时间:2025-07-11 15:34
一、劳动仲裁当场可以提交证据吗
劳动仲裁中,当场可以提交证据,但存在一定规则。按规定,当事人应在仲裁委员会指定的举证期限内提交证据材料。不过,如果超出举证期限,在开庭时当场提交,仲裁庭会根据具体情况决定是否接收。
若该证据属于“新证据”,例如在举证期限届满后才发现等正当理由未及时提交的,仲裁庭通常会接收并组织质证。但如果没有合理理由,仲裁庭可能对逾期提交的证据不组织质证,该证据可能不被采纳作为认定案件事实的依据。所以,为保障自身权益,建议尽量在举证期限内提交证据,确有特殊情况,也应向仲裁庭说明理由争取接纳。
二、劳动仲裁当庭调解多久出东西
劳动仲裁当庭调解结果出具时间并无明确固定期限。
一般来说,如果当庭达成调解协议,仲裁庭会根据案件情况尽快制作调解书。通常在较短时间内,比如几天到几周内会制作完成并送达双方当事人。
若调解过程中遇到复杂情况,如对调解协议具体条款需进一步斟酌、双方对某些事实仍有争议等,可能会延长时间。但总体原则是在合理时间内尽快完成,以保障当事人权益及时得到确认和落实。具体时长因个案差异较大,难以确切预估,只能说会在合理流程推进下尽快给出调解结果,你可与仲裁庭保持沟通,了解进展情况。
三、劳动仲裁当事人可以请求一裁终局吗
劳动仲裁一裁终局有特定适用范围。一般来说,以下两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
若当事人的劳动仲裁案件属于上述情形,仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力,实行一裁终局。但劳动者对该终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位有证据证明该终局裁决有法定撤销情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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